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岗位技能

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按岗配置技能,明确培训要求

为不同岗位配置必备技能,关联一门或多门培训课程,并设置是否需要考核,让员工清楚该学什么、需要掌握哪些技能。
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培训与考核衔接,获得技能有依据

支持线上课程与线下培训,统一安排培训师、考核员并记录执行结果。关联课程全部完成后,按配置完成考核,形成完整的技能获取记录。
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技能到期及时提醒,持续保持有效

设置技能有效期并跟踪到期情况,按需配置重新培训、重新考核或培训加考核,持续掌握人员技能的有效状态。
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技能掌握一目了然,培训安排更有针对性

通过人员技能矩阵及技能缺口排行,清晰查看员工已获得和待获得的岗位技能,识别培训重点,为后续培训安排提供依据。